Legislação do Reino Unido: A Lei da Escravatura Moderna dará as ferramentas para combater a escravatura moderna, assegurará que os perpetradores possam receber punições suficientemente severas por estes crimes hediondos e aumentará o apoio ...
Legislação do Reino Unido: A Lei da Escravatura Moderna dará as ferramentas para combater a escravatura moderna, assegurará que os perpetradores possam receber punições suficientemente severas por estes crimes hediondos e aumentará o apoio ...
Com a abolição no Reino Unido ("U.K.") dos Regulamentos 2011 (SI 2011/1069) sobre a idade de reforma por defeito no emprego (Revogação das disposições relativas à idade de reforma), este artigo revê vários ...
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/mare.30011 From the author: “In recent years, unions and other third parties have heavily used public embarrassment as a means of organizing employees. The key to conventional union organizing is …
Tribunal Europeu dos Direitos do Homem
Este artigo analisa a situação dos empregados no que diz respeito a combinações de negócios e mudança de propriedade na Nigéria. O artigo faz uma análise comparativa das leis britânicas e francesas, com ...
Este caso diz respeito ao uso de jóias religiosas no local de trabalho. Aqui, uma mulher usou uma cruz no seu trabalho para a British Airways contra as regras do empregador. O Tribunal decidiu que ali ...
Este caso explica a filiação política em relação a uma alegada discriminação baseada na liberdade de associação. Aqui, o reclamante - um condutor de uma empresa privada - foi filiado na ...
Este caso não foi decidido pelo Supremo Tribunal do Reino Unido ("Reino Unido"), mas, em vez disso, foi remetido ao Tribunal de Justiça da União Europeia ("TJUE") para investigar e desenvolver ...
Tanto a nível político como a nível do local de trabalho, os interesses do trabalho nem sempre são um conjunto unificado de interesses versus empregadores com capital no tradicional "trabalho ...
Este processo explica a discriminação em razão da idade no âmbito da reforma obrigatória. Neste caso, o requerente alegou que a sua reforma obrigatória aos 65 anos era discriminatória. O Tribunal decidiu que o requerente não ...