قانون العبودية الحديثة (المملكة المتحدة)

تشريعات المملكة المتحدة: سيمنح قانون العبودية الحديثة أجهزة إنفاذ القانون الأدوات اللازمة لمكافحة العبودية الحديثة ، ويضمن حصول الجناة على عقوبات شديدة مناسبة لهذه الجرائم المروعة ويعزز الدعم ...

العمل في المملكة المتحدة دون سن التقاعد الافتراضي: الصحة والسلامة وأقدم العمال

مع إلغاء في المملكة المتحدة ("المملكة المتحدة") لسن التقاعد الافتراضي في المساواة في العمل (إلغاء أحكام سن التقاعد) لوائح 2011 (SI 2011/1069)، تستعرض هذه المقالة مختلف ...

مقال من المحرر: "الإحراج: الأداة الجديدة لتنظيم الاتحاد"

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/mare.30011 From the author: “In recent years, unions and other third parties have heavily used public embarrassment as a means of organizing employees. The key to conventional union organizing is …

الاتحاد الوطني لعمال السكك الحديدية والبحرية والنقل ضد المملكة المتحدة

المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان

آثار تركيبات الأعمال التجارية على عقود العمل في نيجيريا

تستعرض هذه المقالة محنة الموظفين فيما يتعلق بمجموعات الأعمال وتغيير الملكية في نيجيريا.  المادة لا تحليل مقارن لقوانين المملكة المتحدة وفرنسا ، مع ...

المملكة المتحدة: عويدا ضد المملكة المتحدة، 2013 

وتتعلق هذه القضية بارتداء مجوهرات دينية في مكان العمل.  هنا، ارتدت امرأة صليبا إلى وظيفتها للخطوط الجوية البريطانية ضد قواعد صاحب العمل.  و قد عقدت المحكمة هناك ...

المملكة المتحدة: ريدفيرن ضد سيركو المحدودة، 2012

ويفسر هذا الأمر الانتماء السياسي فيما يتعلق بالتمييز المزعوم القائم على أساس حرية تكوين الجمعيات.  وهنا، كان صاحب المطالبة - وهو سائق في شركة خاصة - منتسبا إلى ...

المملكة المتحدة: سانت بري ضد وزير الدولة للعمل والمعاشات التقاعدية [2012] UKSC 49؛ القضية C-507/12، سانت بري ضد وزير الدولة للعمل والمعاشات التقاعدية، حكم محكمة العدل الأوروبية (الدائرة الأولى)، 19 حزيران/يونيه 2014

ولم تبت المملكة المتحدة في هذه القضية ("المملكة المتحدة") المحكمة العليا، ولكن، بدلا من ذلك، أحيل إلى محكمة العدل في الاتحاد الأوروبي ("CJEU") للبحث والتطوير ...

المملكة المتحدة؛ الاتحاد الأوروبي: "تحديد "التنازلات الاستغلالية": دور قانون العمل في حل النزاعات بين العمال"

وعلى مستوى السياسة العامة وعلى مستوى مكان العمل، لا تكون مصالح العمل دائما مجموعة موحدة من المصالح مقابل أرباب العمل الذين لديهم رأس مال في "العمل" التقليدي ...

المملكة المتحدة: سيلدون ضد كلاركسون، رايت وجيكز، 2012

ويفسر هذا التمييز على أساس السن فيما يتعلق بالتقاعد الإلزامي.  وهنا ادعى صاحب المطالبة أن تقاعده الإلزامي في سن الخامسة والستين كان تمييزيا.  وقررت المحكمة أن المدعي فعل ...