Legislación del Reino Unido: La Ley de Esclavitud Moderna proporcionará a las fuerzas del orden las herramientas necesarias para luchar contra la esclavitud moderna, garantizará que los autores puedan recibir penas adecuadamente severas por estos atroces delitos y mejorará el apoyo ...
Con la supresión en el Reino Unido ("U.K.") de la Edad de Jubilación por defecto en el Reglamento de Igualdad en el Empleo (Derogación de las Disposiciones sobre la Edad de Jubilación) de 2011 (SI 2011/1069), este artículo revisa varias ...
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/mare.30011 From the author: “In recent years, unions and other third parties have heavily used public embarrassment as a means of organizing employees. The key to conventional union organizing is …
Tribunal Europeo de Derechos Humanos
Este artículo examina la situación de los trabajadores en relación con las combinaciones de empresas y el cambio de propiedad en Nigeria. El artículo hace un análisis comparativo de las leyes del Reino Unido y de Francia, con...
Este caso se refiere al uso de joyas religiosas en el lugar de trabajo. En este caso, una mujer llevaba una cruz a su trabajo para British Airways en contra de las normas del empleador. El Tribunal sostuvo que había ...
Este caso explica la afiliación política en relación con una supuesta discriminación basada en la libertad de asociación. En este caso, el demandante -un conductor de una empresa privada- estaba afiliado al ...
Este caso no fue resuelto por el Tribunal Supremo del Reino Unido ("Reino Unido"), sino que se remitió al Tribunal de Justicia de la Unión Europea ("TJUE") para que investigara y desarrollara ...
Tanto a nivel político como en el lugar de trabajo, los intereses de los trabajadores no son siempre un conjunto unificado de intereses frente a los empresarios con capital en el tradicional "trabajo ...
Este caso explica la discriminación por edad en relación con la jubilación obligatoria. En este caso, el demandante alegó que su jubilación obligatoria a los 65 años era discriminatoria. El Tribunal decidió que el demandante sí...
