Este caso tem a ver com a discriminação em função da idade em relação a uma nova política que exige que os empregados tenham um diploma de Direito antes de receberem uma determinada tabela salarial mais elevada. Foi notado ...
Este caso tem a ver com a discriminação em função da idade em relação a uma nova política que exige que os empregados tenham um diploma de Direito antes de receberem uma determinada tabela salarial mais elevada. Foi notado ...
O reclamante era empregado da Cape Building Products Ltd num local que fabricava placas de amianto. No decurso do seu trabalho, o reclamante foi exposto a pó de amianto ...
Neste caso histórico do Reino Unido, vinte "valeters" para Autoclenz, um fornecedor de serviços de limpeza de automóveis a retalhistas e leiloeiros, apresentaram uma queixa no Tribunal de Trabalho do Reino Unido ("ET"), argumentando ...
PCNs envolvidos: Suíça PCN, Reino Unido PCN, Alemanha PCN, França PCN PAÍS DE OPERAÇÕES: DATA DO Uzbequistão: Outubro-Dezembro de 2010 ESTATUTO: Todos os Acordos/Concluído EDIÇÃO: A queixa alega que os comerciantes de algodão em França, ...
Esta é a lei que rege a legislação britânica que visa prevenir a desigualdade, bem como a discriminação e o assédio relativamente a características pessoais/sexo/pagamento/victimização contra empregados na força de trabalho. http://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15
Este caso trata de diferenças salariais baseadas no sexo e da possibilidade de discriminação. Aqui, os requerentes trabalharam como cuidadores de crianças com necessidades especiais e alegaram que os homens ...
Este caso diz respeito à ligação entre crenças religiosas e discriminação com base na orientação sexual. Neste caso, a reclamante recusou-se a oficiar a parceria civil com base nas suas crenças religiosas. O Tribunal decidiu ...
Este caso explica a discriminação com respeito a crenças filosóficas mantidas pelos empregados. O Tribunal considerou que as crenças filosóficas de um empregado são protegidas - e portanto são uma crença - desde que ...
Este caso é sobre um reclamante do Exército que tinha dado à luz e alegada discriminação sexual e racial. Afirmou ter sofrido discriminação indirecta porque tinha de se preocupar ...
Este caso diz respeito à discriminação por deficiência. O requerente era deficiente mas tinha trabalhado para uma firma de advogados com acomodações e ajustamentos antes de ser despedido. O Tribunal decidiu que o empregador ...