Esta é uma decisão judicial relativa à norma do grupo de comparação para o tratamento discriminatório ao abrigo da Lei das Normas Laborais. (Inglês) https://library.scourt.go.kr/SCLIB_data/decision/31-2013Da1051%20.htm (Coreano) https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo100.do?contId=2189714
Esta é uma decisão judicial sobre se um acordo colectivo é limitado a 2 anos ao abrigo da Lei de Ajustamento Sindical e das Relações Laborais quando é automaticamente renovado por ...
O tribunal considerou que o requerente foi vítima de discriminação com base no sexo, estado civil, estado familiar, idade e deficiência, e sujeito a um ambiente de trabalho envenenado. O tribunal ...
Casos de Práticas Laborais Desleais Tratados pela Comissão de Relações Laborais do Governo Metropolitano de Tóquio Este artigo introduz a situação recente de casos de práticas laborais desleais na Comissão de Relações Laborais do Governo Metropolitano de Tóquio ...
Este artigo fornece uma visão geral das Comissões de Relações Laborais (LRCs) no Japão, que são as instituições para resolver disputas colectivas de trabalho, tais como práticas de trabalho desleais por parte da direcção. O artigo cobre ...
Um sindicato espanhol ganhou um processo contra uma empresa multinacional de segurança e proteção contra incêndios chamada Tyco. O Tribunal de Justiça das Comunidades Europeias considerou que, quando os trabalhadores não têm um ...
Este documento aborda a saúde ocupacional dos trabalhadores do sector informal, especialmente as pequenas e médias empresas como a mineração, a construção e a manufactura. O documento traz à atenção como ...
Este documento é sobre a Lei de Protecção do Trabalho (LPA) relativa ao estatuto e à protecção dos trabalhadores informais na Tailândia. Também fornece informações sobre a qualidade de vida e ...
O candidato foi despedido devido à sua ausência do trabalho num feriado religioso que o candidato deve celebrar como cristão menonita. O tribunal considerou que a demissão foi ...
Agindo com base em acusações de práticas abusivas de trabalho apresentadas pela União, o Conselheiro Geral da Direcção emitiu uma queixa alegando que a Empresa violou a Secção 8(a)(1) da Lei ao manter uma solicitação e ...
