Il s'agit d'une décision de justice concernant la norme du groupe de comparaison pour le traitement discriminatoire en vertu de la loi sur les normes du travail. (anglais) https://library.scourt.go.kr/SCLIB_data/decision/31-2013Da1051%20.htm (coréen) https://glaw.scourt.go.kr/wsjo/panre/sjo100.do?contId=2189714
Il s'agit d'une décision de justice portant sur la question de savoir si une convention collective est limitée à 2 ans en vertu de la loi sur l'adaptation des syndicats et des relations de travail lorsqu'elle est automatiquement renouvelée pour ...
Le tribunal a estimé que la requérante avait été victime de discrimination fondée sur le sexe, l'état civil, la situation familiale, l'âge et le handicap, et soumise à un environnement de travail empoisonné. Le tribunal a ...
Cas de pratique déloyale du travail traités par la Commission des relations du travail du gouvernement métropolitain de Tokyo Cet article présente la situation récente des cas de pratique déloyale du travail à la Commission des relations du travail du gouvernement métropolitain de Tokyo ...
Cet article donne une vue d'ensemble des commissions des relations de travail (CRT) au Japon, qui sont les institutions chargées de résoudre les conflits collectifs du travail tels que les pratiques déloyales de la direction. L'article couvre ...
Un syndicat espagnol a gagné un procès contre une multinationale de la sécurité et de la lutte contre l'incendie appelée Tyco. La Cour européenne de justice a estimé que lorsque les travailleurs n'ont pas de ...
Ce document traite de la santé au travail des travailleurs du secteur informel, en particulier des petites et moyennes entreprises telles que les mines, la construction et la fabrication. L'article attire l'attention sur la façon dont ...
Ce document porte sur la loi sur la protection du travail (LPA) concernant le statut et la protection des travailleurs informels en Thaïlande. Il fournit également des informations sur la qualité de vie et ...
Le requérant a été licencié en raison de son absence du travail lors d'une fête religieuse que le requérant doit célébrer en tant que chrétien mennonite. Le tribunal a estimé que le licenciement était ...
Agissant sur la base d'accusations de pratiques déloyales de travail déposées par le syndicat, l'avocat général de la Commission a déposé une plainte alléguant que la société a violé la section 8(a)(1) de la loi en maintenant un système de sollicitation et de ...
