Cette affaire concerne une discrimination fondée sur l'âge en rapport avec une nouvelle politique exigeant des employés qu'ils soient titulaires d'un diplôme en droit avant de bénéficier d'une échelle salariale plus élevée. Il a été noté ...
Cette affaire concerne une discrimination fondée sur l'âge en rapport avec une nouvelle politique exigeant des employés qu'ils soient titulaires d'un diplôme en droit avant de bénéficier d'une échelle salariale plus élevée. Il a été noté ...
Le requérant était un employé de Cape Building Products Ltd sur un site qui fabriquait des panneaux d'amiante. Au cours de son travail, le demandeur a été exposé à la poussière d'amiante ...
Dans cette affaire d'appel qui fait jurisprudence au Royaume-Uni, vingt "voituriers" d'Autoclenz, un prestataire de services de nettoyage de voitures pour les concessionnaires automobiles et les commissaires-priseurs, ont déposé une plainte auprès du Tribunal de l'emploi du Royaume-Uni ("ET"), en faisant valoir ...
PCN impliqués : PCN suisse, PCN britannique, PCN allemand, PCN français PAYS D'OPÉRATION : Ouzbékistan DATE : octobre-décembre 2010 STATUT : Tous les accords/conclusions PROBLÈME : La plainte allègue que les négociants en coton en France, ...
Il s'agit de la loi régissant le droit britannique qui vise à prévenir l'inégalité ainsi que la discrimination et le harcèlement concernant les caractéristiques personnelles/le sexe/la rémunération/la victimisation des employés au travail. http://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15
Cette affaire concerne les différences de rémunération fondées sur le sexe et la possibilité d'une discrimination. Dans cette affaire, les requérants travaillaient en tant que soignants pour des enfants ayant des besoins spéciaux et affirmaient que les hommes ...
Cette affaire concerne le lien entre les croyances religieuses et la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle. En l'espèce, la requérante a refusé de célébrer un partenariat civil en raison de ses convictions religieuses. La Cour a décidé ...
Cette affaire explique la discrimination à l'égard des convictions philosophiques des employés. La Cour a estimé que les convictions philosophiques d'un employé sont protégées - et constituent donc une croyance - à condition ...
Cette affaire concerne une plaignante de l'armée qui avait accouché et alléguait une discrimination sexuelle et raciale. Elle a affirmé avoir subi une discrimination indirecte parce qu'elle devait s'occuper ...
Cette affaire concerne la discrimination fondée sur le handicap. Le plaignant était handicapé mais avait travaillé pour un cabinet d'avocats en bénéficiant d'aménagements et d'ajustements avant d'être licencié. La Cour a estimé que l'employeur ...