Discute des trois principales caractéristiques de la réglementation syndicale modifiée dans la loi britannique The Trade Union Act 2016. https://doi.org/10.1093/indlaw/dww023
Discute des trois principales caractéristiques de la réglementation syndicale modifiée dans la loi britannique The Trade Union Act 2016. https://doi.org/10.1093/indlaw/dww023
Un guide destiné à "aider les communautés, les travailleurs et les organisations de la société civile qui les soutiennent à comprendre le processus d'utilisation de l'action en justice en Angleterre pour obliger les entreprises britanniques à rendre des comptes sur les préjudices ...
Un juge de la Haute Cour a statué en faveur de six travailleurs victimes de la traite des êtres humains en provenance de Lituanie dans le cadre d'une procédure engagée contre l'entreprise de capture de poulets DJ Houghton Catching Services. Il s'agit de la première ...
À la suite d'une série de consultations avec les parties intéressées, dont le demandeur - un syndicat représentant environ 18 000 employés du secteur agricole -, le gouvernement britannique a réussi à faire ...
L'article informe de l'adoption de lois visant à réduire les disparités salariales entre les sexes dans plusieurs pays, dont l'Allemagne. L'Allemagne a adopté une loi sur la transparence des salaires qui permet aux employés de connaître ...
Cet article explore les opportunités et les défis pour les syndicats lorsqu'un employeur accepte volontairement de payer un " salaire vital " conformément à la campagne britannique sur le salaire vital. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/irj.12132
Les auteurs étudient la possibilité de recruter des travailleurs migrants en proposant des services syndicaux individuels en dehors du lieu de travail. Il s'agit d'une innovation réussie en matière de recrutement, mais qui présente certaines limites auxquelles ...
[Citation directe du résumé en ligne (devant le paywall) : "Les syndicats ont connu d'importantes turbulences au cours des trois dernières décennies. Au Royaume-Uni et en Irlande, un changement clé a été ...
La Cour suprême du Royaume-Uni ("U.K.") a jugé qu'un employeur qui veut "licencier" vingt (20) employés ou plus dans un même établissement dans une période de quatre-vingt-dix (90) ans ne peut pas être considéré comme un ...
Le guide présente la priorité accordée par le ministère de l'Intérieur à la transparence de la chaîne d'approvisionnement comme une étape essentielle pour atténuer les pratiques abusives en matière de travail humain qui affectent ses chaînes d'approvisionnement ; le guide indique que ...