El artículo 2, apartado 2, letra a), de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, debe interpretarse en el sentido de que la prohibición de llevar un ...
Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE): La Audiencia Nacional plantea al TJCE una cuestión de interpretación del Derecho de la UE. A continuación, la Audiencia Nacional aplica la sentencia del TJUE en su ...
Este artículo es consecuencia de las dos sentencias del 14 de marzo de 2017 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea relativas a la prohibición del uso del pañuelo en el trabajo...
El tribunal sostuvo que "una norma interna de una empresa que prohíbe llevar visiblemente cualquier signo político, filosófico o religioso no constituye una discriminación directa". Esta decisión fue ...
En este artículo se analiza la legislación introducida en 2017 específicamente para proteger a los denunciantes (tanto a los empleados fijos como a los trabajadores temporales) que informan de las infracciones graves cometidas por su empleador (ya sea ...
En este breve artículo se informa de que se ha confirmado el Reglamento de la Ley de Sindicatos de 2016 (inicio nº 3 y transitorio) de 2017 SI 2017/139, así como de la forma en que las principales disposiciones de la...
Una sentencia del Reino Unido sobre las operaciones de Shell en Nigeria demuestra una vez más la necesidad de evitar que las poderosas multinacionales se escondan detrás de sus filiales para eludir la responsabilidad por los abusos de los derechos humanos. https://www.openglobalrights.org/elusive-justice-holding-parent-companies-accountable-for-human-rights-ab/
En esta página web, el funcionario del Gobierno del Reino Unido ("U.K."), que es el jefe de la Oficina de Certificación de Sindicatos y Asociaciones Empresariales, publica las decisiones finales sobre las reclamaciones presentadas ...
El Tribunal de Empleo del Centro de Londres consideró que Dewhurst, un mensajero en bicicleta, era un trabajador en el sentido de la Ley de Derechos Laborales. Como tal, el empleador, una empresa de mensajería del mismo día...
Este documento aborda el problema del poder de negociación de los trabajadores rusos con el ejemplo de la fábrica VW de la región de Kaluga. https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0959680116676718 (en inglés)
