Royaume-Uni : Gibson & Ors v Sheffield City Council, 2010

    Cette affaire concerne les différences de rémunération fondées sur le sexe et la possibilité d'une discrimination. Dans cette affaire, les requérants travaillaient en tant que soignants pour des enfants ayant des besoins spéciaux et affirmaient que les hommes ...

Domnica Petersen c. Berufungsausschuss für Zahnärzte für den Bezirk Westfalen-Lippe (12 janvier 2010)

Domnica Petersen c. Berufungsausschuss für Zahnärzte für den Bezirk Westfalen-Lippe (12 janvier 2010) - Cour de justice des Communautés européennes L'Allemagne avait mis en place un âge maximal de 68 ans pour les dentistes de tableau (essentiellement ...

Rantsev c. Chypre et Russie

Le requérant était le père d'une jeune femme décédée à Chypre où elle était partie travailler en mars 2001. Il se plaignait que la police chypriote n'avait pas ...

Royaume-Uni : Ladele c. London Borough of Islington, 2009   

Cette affaire concerne le lien entre les croyances religieuses et la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle. En l'espèce, la requérante a refusé de célébrer un partenariat civil en raison de ses convictions religieuses. La Cour a décidé ...

Centres pour migrants au Sénégal et en Mauritanie

Le rapport montre une bonne pratique pour la protection des travailleurs migrants en Mauritanie et au Sénégal. La CSI aide la Mauritanie à construire un centre de travailleurs migrants à Nouakchott pour fournir une assistance aux Sénégalais ...

Royaume-Uni : Nicholson v Grainger plc, 2010  

  Cette affaire explique la discrimination à l'égard des convictions philosophiques des employés. La Cour a estimé que les convictions philosophiques d'un employé sont protégées - et constituent donc une croyance - à condition ...

Royaume-Uni : Ministère de la défense contre DeBique, 2010

  Cette affaire concerne une plaignante de l'armée qui avait accouché et alléguait une discrimination sexuelle et raciale. Elle a affirmé avoir subi une discrimination indirecte parce qu'elle devait s'occuper ...

Royaume-Uni : Eagle Place Services Ltd & Ors v Rudd, 2009

Cette affaire concerne la discrimination fondée sur le handicap. Le plaignant était handicapé mais avait travaillé pour un cabinet d'avocats en bénéficiant d'aménagements et d'ajustements avant d'être licencié. La Cour a estimé que l'employeur ...

Kaya et Seyhan c. Turquie

Cette affaire concernait des enseignants sanctionnés pour avoir participé à une action de grève nationale organisée par leur syndicat. La Cour a estimé qu'il y avait eu violation de l'article 11 de la ...

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"La diversité et la politique des réponses des syndicats aux travailleurs issus de minorités ethniques et aux travailleurs migrants : Le contexte du Royaume-Uni "

Résumé de l'article de recherche affiché sur le front du paywall : "L'article soutient d'abord qu'il existe une série d'approches et de modèles développés en relation avec la question de la représentation de l'ethnie ...

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