,

Le géant écossais du thé, fournisseur de Tesco et Sainsbury's, est poursuivi par 1 300 travailleurs "traités comme des animaux".

Un géant du thé basé en Écosse, qui fournit Tesco et Sainsbury's, est poursuivi par 1 300 travailleurs qui affirment être "traités comme des animaux". Le procès historique contre James Finlay, basé à ...

Cour européenne : L'Azerbaïdjan doit payer les victimes bosniaques du travail forcé

La Cour européenne des droits de l'homme (CEDH) a donné raison, jeudi, à un groupe de Bosniaques qui avaient poursuivi l'Azerbaïdjan il y a plus de dix ans pour traite transfrontalière d'êtres humains et travail forcé. ...

, ,

ETUI : Protection sociale des travailleurs atypiques et des travailleurs indépendants pendant la pandémie

"La pandémie de Covid-19 a gravement touché certaines catégories de travailleurs atypiques, et notamment les indépendants. Les mesures d'urgence ont permis d'amortir l'effet potentiellement désastreux sur leur situation sociale, mais ont indéniablement mis encore plus en évidence les lacunes ...

Un guide moderne du travail et de l'économie de plateforme

"Fournissant une analyse perspicace des questions clés et des tendances significatives relatives au travail au sein de l'économie des plateformes, ce guide moderne examine les données comparatives existantes couvrant toutes les régions du monde. …

,

Commentaires sur la décision de la Cour suprême espagnole 580/2021 déclarant que les clauses salariales vagues dans les contrats de travail ne doivent pas être spécifiques pour autant qu'elles visent à faire référence au salaire minimum imposé par les conventions sectorielles.

Cet article analyse la décision 580/2021 de la Cour suprême espagnole, datée du 26 mai, sur la question de savoir s'il est légal pour les employeurs de simplement inclure dans les contrats de travail avec ...

Commentaires sur la décision rendue par la Cour constitutionnelle espagnole 19/2021 déclarant que les tribunaux du travail ont l'obligation de prendre en compte les circonstances personnelles du plaignant afin d'éviter toute discrimination fondée sur le sexe.

Cet article analyse la décision 19/2021 de la Cour constitutionnelle espagnole, datée du 31 mai, déclarant que les tribunaux du travail qui examinent la légalité d'une modification contractuelle introduite par une travailleuse doivent prendre en compte ...

Commentaires sur la décision rendue par la Cour de justice des Communautés européennes le 15 juillet 2021 déclarant que les employeurs peuvent, dans certaines circonstances, interdire à leurs employés de porter des vêtements ou des symboles religieux sur le lieu de travail.

Cet article analyse l'impact de la décision de la Cour de justice des Communautés européennes ("CJCE") dans les affaires combinées C-804/18 et C-341/19 sur les restrictions religieuses que les employeurs peuvent légalement imposer aux ...

Une nouvelle maman obtient 40 000 GBP de la part de BA qui lui a refusé des heures à temps partiel lorsqu'elle a eu un bébé.

Une hôtesse de l'air a été victime de discrimination de la part de British Airways après avoir demandé des modifications de ses horaires de travail suite à la naissance de son bébé prématuré. Chloe Daly a demandé à réduire ses ...

, aux

LE "VA-ET-VIENT" DANS LA PROTECTION DES DROITS (COLLECTIFS) DU TRAVAIL AU TITRE DE LA CONVENTION EUROPÉENNE DES DROITS DE L'HOMME SE POURSUIT : L'AFFAIRE HOLSHIP

" Depuis plus d'une décennie, l'interprétation de l'article 11 de la Convention européenne des droits de l'homme (CEDH) par son organe de contrôle, à savoir la Cour européenne des droits de l'homme (CEDH), a ....

,

Une cour d'appel estime que les nettoyeurs de Helpling sont des travailleurs temporaires.

Les femmes de ménage embauchées via l'application Helpling sont des travailleurs temporaires et doivent bénéficier de congés de maladie payés et d'une indemnisation si elles perdent leur emploi, a estimé mardi la cour d'appel d'Amsterdam. …