Dans cette réponse aux efforts de consultation du gouvernement du Royaume-Uni (" RU ") en 2018 sur la façon de définir le statut d'emploi, les auteurs se sont concentrés sur un élément envisagé par le gouvernement du RU....
Dans cette réponse aux efforts de consultation du gouvernement du Royaume-Uni (" RU ") en 2018 sur la façon de définir le statut d'emploi, les auteurs se sont concentrés sur un élément envisagé par le gouvernement du RU....
Ce projet examine la discrimination sur le marché du travail à l'encontre des immigrants de deuxième génération. Il a été mené entre octobre 2014 et avril 2016. Il a consisté à postuler à 7 557 offres d'emploi dans 8 ...
La législation singapourienne sur l'emploi protège les employés contre les licenciements abusifs pour des motifs discriminatoires tels que l'âge, la grossesse ou les responsabilités familiales, ainsi que contre les pratiques d'emploi discriminatoires. Les employés qui ont le sentiment d'avoir été ...
Lorsqu'il existe un rapport du conseiller en prévention et qu'il n'y a aucune raison de mettre en doute l'exactitude des conclusions et l'impartialité de l'auteur du rapport, les ...
La personne qui répond à la majorité des critères spécifiques fixés par l'arrêté royal du 7 juin 2013 est présumée avoir exercé ses fonctions en vertu ...
Dans cet article, les auteurs explorent les expériences des travailleurs latino-américains faiblement rémunérés à Londres. Ils examinent comment les syndicats établis ont cherché à représenter ces travailleurs, en utilisant des stratégies d'organisation conventionnelles, ...
Les tribunaux de l'UE ont décidé que l'UE n'avait pas besoin d'être "pré-notifiée" au sujet des lois pénales nationales s'appliquant aux dirigeants d'Uber pour l'exploitation d'un "service de taxi illégal". Alors qu'Uber ...
ENAR compile chaque année ce rapport basé sur les "rapports alternatifs" de 23 Etats membres de l'UE au cours des cinq dernières années - explorant la discrimination dans l'emploi. Le rapport tente de fermer ...
ENAR compile chaque année ce rapport basé sur les "rapports alternatifs" de 23 Etats membres de l'UE au cours des cinq dernières années - explorant la discrimination dans l'emploi. Le rapport tente de fermer ...
Après la tendance positive d'il y a quelques années, l'écart salarial entre les femmes et les hommes semble maintenant stagner à 20% depuis quatre ans. D'une part ...