En esta respuesta a los esfuerzos de consulta del gobierno del Reino Unido ("U.K.") de 2018 sobre cómo definir el estatus de empleo, los autores se centraron en un elemento que está siendo considerado por el gobierno del Reino Unido ...
En esta respuesta a los esfuerzos de consulta del gobierno del Reino Unido ("U.K.") de 2018 sobre cómo definir el estatus de empleo, los autores se centraron en un elemento que está siendo considerado por el gobierno del Reino Unido ...
Este proyecto examina la discriminación en el mercado laboral de los inmigrantes de segunda generación. Se llevó a cabo entre octubre de 2014 y abril de 2016. Consistió en una solicitud de 7.557 ofertas de empleo en 8...
La legislación laboral de Singapur protege a los empleados contra el despido improcedente por motivos discriminatorios, como la edad, el embarazo o las responsabilidades familiares, y contra las prácticas laborales discriminatorias. Los empleados que consideran que han sido ...
Cuando exista un informe del asesor de prevención y no haya motivos para cuestionar la exactitud de las conclusiones y la imparcialidad del autor del informe, el ...
Se presume que la persona que cumple con la mayoría de los criterios específicos establecidos en el Real Decreto de 7 de junio de 2013 ha cumplido con sus deberes bajo ...
En este artículo, los autores exploran las experiencias de los trabajadores latinoamericanos mal pagados en Londres. Examinan cómo los sindicatos establecidos han tratado de representar a estos trabajadores, utilizando estrategias de organización convencionales, ...
Los tribunales de la UE han decidido que la UE no necesita ser "notificada previamente" sobre las leyes penales nacionales que se aplican a los directivos de Uber por dirigir un "servicio de taxi ilegal". Aunque Uber ...
La ENAR elabora cada año este informe, basado en los "informes alternativos" de 23 Estados miembros de la UE durante los últimos cinco años, en los que se analiza la discriminación en el empleo. El informe trata de cerrar ...
La ENAR elabora cada año este informe, basado en los "informes alternativos" de 23 Estados miembros de la UE durante los últimos cinco años, en los que se analiza la discriminación en el empleo. El informe trata de cerrar ...
Tras la tendencia positiva de hace unos años, la diferencia salarial entre mujeres y hombres parece haberse estancado en el 20% desde hace cuatro años. Por un lado...