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Parlement européen - Accès aux voies de recours pour les victimes de violations des droits de l'homme par les entreprises dans les pays tiers

Les sociétés multinationales basées en Europe peuvent être à l'origine ou complices de violations des droits de l'homme dans des pays tiers. Les victimes de violations des droits de l'homme commises par des entreprises se heurtent souvent à de nombreux obstacles lorsqu'elles tentent de faire condamner les entreprises ...

La décision de la SCOTUS dans l'affaire Jam et al v. International Finance Corporation (IFC) refuse l'immunité absolue à l'IFC... avec des réserves.

Quand il pleut, il pleut à verse, en quelque sorte. Février 2019 a fini par être un tel mois marquant pour les décisions de droit international. Un jour après que la Cour internationale de justice a rendu son arrêt historique sur les Chagos ...

Une transition juste et équitable pour les travailleurs et les communautés de l'industrie charbonnière canadienne

"Avec dix recommandations, ce rapport fournit des conseils sur ce que nous pourrions inclure dans un plan de transition juste pour les travailleurs du charbon et les communautés. Il fournit également un contexte et une vue d'ensemble de ...

JAM ET AL. c. INTERNATIONAL FINANCE CORP.

La Cour suprême des États-Unis a estimé que l'International Organizations Immunities Act accordait aux organisations internationales la "même immunité" contre les poursuites "que celle dont jouissent les gouvernements étrangers". Cela signifie que le Foreign ...

Compte-rendu de lecture de Hustle and Gig par Alexandrea Ravenelle

Aucun enfant n'a jamais rêvé de devenir chauffeur pour Uber ou styliste pour Stitch Fix. C'est en partie parce qu'aucune de ces entreprises n'existait à l'époque où la plupart des adultes d'aujourd'hui ...

ROYAUME-UNI : "Termes implicites et droits de l'homme dans le contrat de travail".

Résumé de l'article de recherche affiché sur le front du paywall : "Cet article examine le potentiel des clauses implicites dans le contrat de travail pour protéger les droits de l'homme des employés. Les maigres perspectives de ...

L'antitrust comme répartiteur des droits de coordination

Résumé Il est communément admis que l'objectif de la loi antitrust est de promouvoir la concurrence. Pourtant, de manière beaucoup plus fondamentale, la loi antitrust alloue des droits de coordination. En particulier, notre cadre antitrust actuel ...

ROYAUME-UNI : London Underground Ltd v Amissah & Ors [2019] EWCA Civ 125 (19 février 2019), affaire n° : A2/2017/0040

Cette décision a été publiée par la Cour d'appel (division civile) [d'Angleterre et du Pays de Galles] ("EWCA") sur appel du Tribunal d'appel de l'emploi au Royaume-Uni ("UKEAT"), sur la base de la ...

Affaire n°. C-154/18, Horgan et Keegan c. Ministre de l'éducation et des compétences et alii

Échelle de traitement et classement dans cette échelle lors du recrutement moins avantageux que celui applicable aux enseignants déjà employés en tant que tels L'article 2, paragraphe 2, sous b), de la directive 2000/78 doit être interprété dans le sens de la ...

"Les employeurs en font-ils assez pour soutenir les employés qui ont des responsabilités familiales ?" (Royaume-Uni ; Angleterre ; Écosse ; Pays de Galles ; Irlande du Nord)

Cette histoire passe en revue "Jongler entre travail et soins non rémunérés : un problème croissant", un sondage en ligne réalisé du 28 décembre 2018 au 4 janvier 2019, ainsi que le rapport d'accompagnement du sondage, qui a été ...