Francia: Un "Índice de Igualdad de Género" proporciona datos en las empresas privadas

Este artículo explica el "índice para la igualdad de género", una herramienta puesta en marcha como resultado de la Ley Nº 2018-771 promulgada el 5 de septiembre de 2018. Este índice debe ser ...

REINO UNIDO: Network Rail Infrastructure Ltd contra Crawford [2019] EWCA Civ 269, [2019] WLR(D) 127 (05 de marzo de 2019)

Esta decisión de apelación, publicada por el Tribunal de Apelación de Inglaterra y Gales (División Civil) ("EWCA") en apelación del Tribunal de Apelación de Empleo del Reino Unido ("U.K."), se refería a si los empleados ...

Entra en vigor la nueva legislación que reprime los "contratos de cero horas".

Hoy entran en vigor nuevas leyes que reprimen los contratos de cero horas y el empleo precario. La legislación también pretende abordar los retos a los que se enfrentan los trabajadores eventuales. Descrita como "una de ...

Informe político "¿Convenios colectivos para los trabajadores de plataformas? Ejemplos de los países nórdicos"

Este informe político examina el acceso de los trabajadores de las empresas de plataforma a la negociación colectiva. Dado que las empresas de plataforma suelen considerar a los trabajadores de estos contextos como autónomos, dichos trabajadores tienden a no tener...

Región nórdica: Informe político "Uber en los países nórdicos: Retos y ajustes"

Este informe político examina las operaciones de Uber en Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia, destacando, entre otras cosas, el marco normativo y las cuestiones relativas a la legislación laboral y las condiciones de trabajo de los conductores. La importante ...

Parlamento Europeo - Acceso a los recursos legales para las víctimas de abusos de los derechos humanos por parte de las empresas en terceros países

Las empresas multinacionales con sede en Europa pueden causar o ser cómplices de abusos de los derechos humanos en terceros países. Las víctimas de las violaciones de los derechos humanos por parte de las empresas suelen enfrentarse a muchos obstáculos cuando intentan que las empresas...

REINO UNIDO: "Términos implícitos y derechos humanos en el contrato de trabajo"

Resumen del artículo de investigación publicado en el frente del muro de pago: "Este artículo considera el potencial de las cláusulas implícitas en el contrato de trabajo para proteger los derechos humanos de los empleados. Las escasas perspectivas de ...

Bélgica: T.Trav. Lieja, 20 feb. 2019

La prohibición de llevar un pañuelo islámico, en virtud de la norma interna de la empresa que prohíbe llevar de forma visible cualquier signo político, filosófico o religioso en el lugar de trabajo, es adecuada y necesaria ...

La ONU critica el plan de los pescadores irlandeses para los trabajadores migrantes

Cuatro relatores especiales de la ONU han firmado una carta conjunta en la que condenan el plan de permisos de trabajo del gobierno irlandés para los trabajadores no europeos de la industria pesquera. La carta procede de los relatores especiales ...

REINO UNIDO: London Underground Ltd v Amissah & Ors [2019] EWCA Civ 125 (19 de febrero de 2019), Caso No: A2/2017/0040

Esta decisión fue publicada por el Tribunal de Apelación [de Inglaterra y Gales] (División Civil) ("EWCA") en Apelación del Tribunal de Apelación de Empleo del Reino Unido ("UKEAT"), basada en la ...