El Consejo y el Parlamento llegan a un acuerdo para prohibir los productos fabricados con trabajo forzado

El Consejo y el Parlamento Europeo han alcanzado un acuerdo provisional sobre el Reglamento que prohíbe en el mercado de la UE los productos fabricados con trabajo forzado. El acuerdo provisional alcanzado hoy entre ...

Informe del ETUI: Hacia los derechos medioambientales de los trabajadores

Análisis del Derecho laboral y medioambiental de la UE Partiendo del debate en curso sobre el nexo entre trabajo y medio ambiente en el Derecho laboral y otros ámbitos académicos, en este documento ...

El efecto indirecto de la gestión algorítmica y cómo (no) domarlo

"Este capítulo profundiza en las implicaciones del "efecto desbordamiento" de la gestión algorítmica (GA), es decir, la difusión de los sistemas y prácticas de GA desde la economía de plataformas a los entornos de trabajo convencionales y ...

Declaración Final del PNC de Suiza: Instancia específica sobre Lombard Odier presentada por la Unión Sindical Internacional UITA

"El 5 de abril de 2023, el PNC suizo recibió una presentación escrita de la Unión Internacional de los Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (en adelante "UITA" o ...

Los académicos ganan la demanda contra la Universidad de Oxford por "contratos farsa

Dos académicos que demandaron a la Universidad de Oxford por emplearlos con "contratos ficticios" como trabajadores de la economía gig, han ganado su demanda de estatus de empleado en una sentencia que podría tener implicaciones ...

España: El Tribunal Supremo determina que los conductores de Cabify están subcontratados ilegalmente

El Tribunal Superior de Justicia valenciano confirma el criterio de la Inspección de Trabajo y restablece una multa de 60.000 euros a la empresa por este fraude en la contratación. Revés judicial a ...

Los trabajadores de Royal Parks presentan un caso histórico sobre raza e igualdad salarial

Un grupo de limpiadores y asistentes de los aseos de los parques más famosos de Londres podría estar a punto de hacer historia jurídica en el tribunal de apelación al argumentar que sus contratos externalizados ...

CJEU / C-715/20

Un tribunal polaco conoce de un litigio entre un trabajador empleado con un contrato de duración determinada y su antiguo empresario. De conformidad con la legislación nacional, dicho empresario rescindió el contrato...

Un trabajador con contrato de duración determinada debe ser informado de los motivos de la rescisión de su contrato de trabajo con un plazo de preaviso cuando la comunicación de dicha información sea obligatoria para un trabajador fijo.

El Derecho de la UE se opone a una normativa nacional que permite a un empresario no indicar los motivos de la extinción de un contrato de trabajo de duración determinada con un plazo de preaviso aunque esté obligado...

Los sindicatos advierten contra el debilitamiento de las reformas laboristas de los derechos de los trabajadores y la prohibición de los contratos de cero horas

Los líderes sindicales han advertido a los grupos empresariales de que no presionen a Keir Starmer para que diluya los planes de reformas radicales de los derechos de los trabajadores y de prohibición de los contratos de cero horas. Mientras el líder laborista ...