This joint submission, prepared by Derechos Digitales, Foxglove Legal, ILAW Network, and International Trade Union Confederation, addresses the future of work and workers in the context of the Global Dialogue on AI consultation.
This summary was prepared in consultation with FES and unions in Colombia to help identify priorities for unions and workers in Colombia in preparation for the new election and administration.
Этот новый указ впервые устанавливает нормативную базу для коллективных переговоров на уровне выше уровня компании (отраслевые переговоры). В данном руководстве сети ILAW мы объясняем, как профсоюз может использовать его для достижения отраслевых коллективных соглашений в Колумбии.
This series by the International Lawyers Assisting Workers (ILAW) Network is designed to inform trade union representatives as to how to engage effectively with the ILO on climate change and a just transition. It provides recommended guidance on a convention-by-convention basis as to how unions can use these conventions to make legal claims to the ILO supervisory system with the aim of securing conclusions and recommendations that can be used in your national level campaigns, and which also develop a jurisprudence that can be used of all workers. The series will begin with a guide on Convention 122 on Employment Policy, seen as one of the most promising vehicles for just transition claims. Subsequent guides will focus on the fundamental conventions and relevant governance and technical conventions. They will be published on the ILAW Network website (ilaw.wmdev.net) as each one becomes available. We do not intend to cover each and every convention and recommendation; rather, we will focus on those with the greatest relevance for a just transition.
Данное руководство содержит типовые формулировки, лучшие практики и рекомендации для юристов профсоюзов и членов переговорных комитетов по поддержке принятия надежных, комплексных мер по борьбе с гендерной дискриминацией и маргинализацией посредством коллективных переговоров. Коллективные переговоры предоставляют возможность выйти за рамки национального законодательства и выработать творческие, индивидуальные решения для продвижения гендерного равенства на различных рабочих местах и в различных секторах.
Данная тематическая справка, подготовленная профессором Мириам А. Черри, продолжает серию публикаций и расширяет фокус за пределы водителей маршрутных такси и доставки, изучая условия труда краудворкеров, занятых в сфере компьютерно-опосредованного труда - растущей глобальной рабочей силы, которая обеспечивает работу систем искусственного интеллекта, модерацию контента, аннотирование данных и цифровой фриланс. Несмотря на выполнение важнейших, зачастую квалифицированных задач, краудворкеры, особенно на Глобальном Юге, сталкиваются с правовой невидимостью, алгоритмическим контролем, низкой оплатой и отсутствием доступа к фундаментальным мерам защиты труда. По мере того как работа на платформах развивается, должны развиваться и наши правовые рамки и стратегии защиты.(АНГЛИЙСКИЙ)(ИСПАНСКИЙ)
Первое издание этого руководства сыграло решающую роль в качестве новаторской вехи, заполнив пробелы в знаниях и доступе относительно правовой и политической нормативной базы неформальной экономики. Тем не менее, существенные изменения в правовой, конституционной и политической среде с тех пор, в частности, Конституция 2013 года, Национальная стратегия развития 1 и Рекомендация МОТ № 204, требуют обновления. Второе издание призвано охватить последние события и служить полностью всеобъемлющим руководством по правовой и политической нормативной базе неформальной экономики в Зимбабве.
Чтобы предоставить работникам и организациям работников, включая профсоюзы, инструменты для творческого использования существующих конвенций и рекомендаций МОТ для получения новых толкований от системы надзора МОТ, которые расширяют сферу их применения на препятствия, с которыми сталкиваются работники неформальной экономики, Международная сеть юристов, помогающих работникам (ILAW) и Женщины в неформальной занятости: глобализация и организация (WIEGO) разрабатывают ряд руководящих принципов на основе каждой конвенции. Эти руководящие принципы определяют конкретные проблемы, с которыми сталкиваются работники неформальной экономики, которые имеют отношение к этой конвенции, и предоставляют; существующую юриспруденцию МОТ по этому вопросу; и дают рекомендации относительно того, как работники и организации должны формулировать свои замечания или жалобы, чтобы получить благоприятный результат от системы надзора. Мы надеемся, что работники и организации посредством последовательного использования этих руководств помогут разработать надежный набор юриспруденции, который может быть использован для отстаивания правовых и институциональных реформ на национальном и региональном уровнях.
The series will begin with guides on the ILO fundamental conventions and will be published on the ILAW (ilaw.wmdev.net) and WIEGO (www.wiego.org) websites as each one becomes available. Subsequent guides will focus on the governance and technical conventions and recommendations. We do not intend to cover every convention and recommendation; rather, we will focus on those with the greatest relevance for workers in the informal economy.
В данной аналитической записке, подготовленной д-ром Барборой Чернушаковой, представлены некоторые правовые инициативы и стратегии, предпринятые рабочими и профсоюзами, а также описаны возможности для рабочих по борьбе с нарушениями трудовых прав, обусловленных технологиями, посредством организации, регулирования и судебных разбирательств. Цель данной справки - способствовать обсуждению эффективных стратегий глобального рабочего движения по отношению к технологиям. Исследование, проведенное для этой справки, включало интервью в 11 странах и 5 виртуальных региональных встреч, чтобы обеспечить включение примеров использования работниками существующих законов, стратегий и инициатив, а также возможностей для будущих вмешательств со всего мира. Теперь она доступна на Английский & Español
Целью данной Конвенции является содействие достойному труду в глобальных цепочках поставок путем разработки нового совместного и эффективного подхода к достижению достойного труда в трансграничных цепочках поставок.
Сеть ILAW рада представить наш новый отчет « Обещанное, но не реализованное: право на недискриминацию в сфере труда и занятости» — совместный проект Сети ILAW и Equal Rights Trust (ERT). В этом кратком содержании рассматриваются два основных вопроса: (1) почему дискриминация на рабочем месте сохраняется, несмотря на повсеместное принятие законов и нормативных актов, запрещающих ее? и (2) как страны могут создать благоприятные условия для эффективного предотвращения дискриминации на рабочем месте и устранения ее, если она имеет место?
Этот проект конвенции направлен на содействие достойному труду в платформенной экономике и был разработан на основе исследований и консультаций с работниками платформ. Он представляет собой ресурс для поддержки работников в текущих дискуссиях на глобальном, региональном и национальном уровнях по вопросам регулирования и законодательства в сфере платформенной экономики.
Сеть ILAW рада представить наш новый отчет « Широкая эксплуатация в отрасли автомобильного транспорта ЕС: случай водителей грузовиков из Центральной Азии» , написанный Имке ван Гардинген и Эдвином Атемой из Road Transport Due Diligence (RTDD). Это исследование было поддержано Центром солидарности и Сетью международных юристов для работников (ILAW). Прочитайте полный отчет здесь и обновление здесь .
Сеть ILAW рада представить наш новейший краткий обзор, Борьба за жизни и средства к существованию: Работники, пандемия и закон , который включает в себя эссе Джейсона Мойера-Ли, который анализирует, как рабочие боролись за свои жизни и средства к существованию во время пандемии COVID-19, используя закон в своих интересах. Он сопровождается 11 конкретными страновыми исследованиями, которые подробно описывают такие победы рабочих во время пандемии.
После продолжительной кампании профсоюзных деятелей и феминисток правительство Нигерии ратифицировало Конвенцию МОТ № 190 о насилии и домогательствах в сфере труда (C190) 8 ноября 2022 года. Ратификация C190 представляет собой важную возможность для реформирования законов и политики в Нигерии с целью борьбы с гендерным насилием и домогательствами (ГНВ) и другими формами насилия и злоупотреблений на рабочем месте, а также предоставляет расширенные возможности для поиска справедливости в соответствии с действующим законодательством. В докладе излагается текущая правовая база в Нигерии в отношении насилия и домогательств на рабочем месте; рассматриваются основные положения C190 и способы внесения поправок в законы для полной реализации этих мер защиты; и определяются возможности для юристов использовать существующие законы и механизмы для обеспечения того, чтобы все работники в Нигерии пользовались основным правом быть свободными от ГНВ и других форм насилия и домогательств в сфере труда.
Сеть ILAW рада представить новый отчет « Картирование домашнего труда и дискриминации в сфере занятости в Африке: исследование глобальных и африканских региональных норм в области прав человека» . В этом отчете рассматриваются внутренние, региональные и международные правовые рамки, регулирующие домашний труд в девяти странах: Эфиопии, Кении, Нигерии, Гане, Южной Африке, Уганде, Малави, Маврикии и Лесото.
Сеть ILAW рада объявить о выпуске нового отчета «Неформальная экономика и право в Уганде» , автором которого является Робина Кагойе (член ILAW). В отчете представлено новое исследование правовой базы в Уганде в части, касающейся прав работников неформальной экономики, и определены потенциальные правовые стратегии для обеспечения признания и полной защиты всех работников в законодательстве и на практике.
Эта база данных сосредоточена на законопроектах, законодательных актах и решениях, касающихся работы цифровых платформ в Латинской Америке. Эта база данных собирает законопроекты, административные решения, судебные постановления и соглашения профсоюзов из девяти стран (Аргентина, Бразилия, Чили, Колумбия, Коста-Рика, Эквадор, Мексика, Перу и Уругвай).
Все государства обязаны в соответствии с международным правом искоренять принудительный труд на своих территориях. Однако эти обязательства не требуют от государств искоренять принудительный труд в других государствах. В лучшем случае государства обязаны сотрудничать друг с другом в этих целях. Возможно, что в будущем они также могут ограничить торговлю услугами, поставляемыми с использованием принудительного труда. В этом меморандуме рассматривается законность таких мер в соответствии с законодательством ВТО. Раздел 1 рассматривает запреты на импорт продукции, произведенной с использованием принудительного труда, сначала путем рассмотрения обязательств по ГАТТ 1994, которые применяются к таким мерам, а затем путем рассмотрения исключений из этих обязательств. Раздел 2 рассматривает два эквивалентных вопроса по Соглашению ГАТС в отношении ограничений на услуги принудительного труда.
В этой записке объясняется, что в соответствии с действующим законодательством ВТО основные права трудящихся МОТ должны быть уже защищены в соответствии с положениями об «общественной морали» Генерального соглашения ВТО по тарифам и торговле (ГАТТ) и Генерального соглашения по торговле услугами (ГАТС). Для обеспечения правовой определенности в записке содержится призыв к принятию авторитетного толкования. Таким образом, ВТО могла бы утвердительно защищать основные права трудящихся без необходимости принятия каких-либо новых инструментов или внесения поправок в существующие. Кроме того, авторитетное толкование не требует консенсуса, что позволяет избежать вето со стороны любого государства-члена.
