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Faillite morale en temps de crise : H&M a réfléchi à deux fois avant de déclencher des clauses de force majeure avec ses fournisseurs, et voici pourquoi vous devriez faire de même

Le COVID-19 oblige les entreprises à prendre des décisions commerciales difficiles. Mais elles ne peuvent pas se déclarer en faillite morale et espérer sortir indemnes de la pandémie. En déclenchant par réflexe des clauses de force majeure pour ...

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Le droit de refus dans un monde COVID-19

Étant donné que le gouvernement de l'Ontario a déclaré l'état d'urgence en vertu de l'article 7.0.1(1) de la Loi sur la protection civile et la gestion des situations d'urgence et a adopté le Règlement de l'Ontario 82/30 déclarant ...

Liberté d'expression et action de grève

Deux professeurs de droit britanniques, Alan Bogg et Virginia Mantouvalou, ont publié un article dans le UK Labour Law Blog dans lequel ils expliquent que l'exercice du droit de grève est fondamentalement ...

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COVID-19 Questions relatives à l'emploi - un aide-mémoire pour les travailleurs australiens

Ce post a pour but d'aider les personnes en Australie à mieux comprendre quelles sont leurs options légales face à la pandémie de COVID-19. Ce commentaire s'adresse aux personnes qui travaillent à temps plein, à temps partiel ou pour une durée déterminée.

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Un nouveau contrat social peut reconstruire nos lieux de travail et nos économies après le COVID-19.

Notre monde est en crise et la dévastation présente de nombreux visages : la dévastation des inégalités, la dévastation du climat avec des phénomènes météorologiques extrêmes et des saisons changeantes, et maintenant la dévastation d'une pandémie sans ...

Au-delà du "système d'immigration à points" : Quelques réflexions sur l'avenir de l'immigration sous le gouvernement conservateur de Johnson

"Le 19 février 2020, le gouvernement Johnson a publié les détails du système d'immigration "à points" qui fonctionnerait une fois que la période transitoire du Brexit prendrait fin le 31 décembre....

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Le droit du travail transnational peut-il résoudre la crise du travail ?

Depuis un siècle, l'OIT défend la cause de la justice sociale, facilite le dialogue entre ses parties prenantes, fournit des analyses et des conseils intelligents et prend toutes les mesures pratiques sur le terrain qu'elle ...

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UNE DÉCISION HISTORIQUE DANS L'AFFAIRE NEVSUN OUVRE LA VOIE À D'AUTRES VICTIMES D'ABUS D'ENTREPRISE

Vendredi dernier, la Cour suprême du Canada a annoncé sa décision sur la compétence dans l'affaire Nevsun Resources Ltd. c. Araya, dans laquelle une société canadienne est poursuivie pour de prétendues violations des règles coutumières ...

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Les arguments en faveur des droits universels du travail et de l'emploi

Aux États-Unis, les travailleurs sont fragmentés par la race, le sexe, l'origine ethnique, la religion et le statut. Nous sommes également stratifiés par la loi elle-même - en particulier par la mesure dans laquelle nous avons droit à ...

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Lutter contre le travail forcé et faire respecter les droits des travailleurs à l'aide de la loi sur les tarifs douaniers

Ce document d'information du Forum international des droits du travail examine comment la politique commerciale des États-Unis, incarnée par la section 307, peut contribuer à empêcher la complicité des Américains avec l'économie du travail forcé. Il s'agit principalement ...