Ce document contient un aperçu général des modifications importantes apportées à la législation sur la migration et des développements actuels dans le domaine des travailleurs migrants. En particulier, les auteurs décrivent en général le système de brevets ...
Résumé de l'article de recherche affiché en avant du paywall : "Une étude à grande échelle des conditions de travail dans les clubs de strip-tease au Royaume-Uni révèle que les danseuses sont contre le travail indépendant de facto, car il est ...
Discute des trois principales caractéristiques de la réglementation syndicale modifiée dans la loi britannique The Trade Union Act 2016. https://doi.org/10.1093/indlaw/dww023
Un guide destiné à "aider les communautés, les travailleurs et les organisations de la société civile qui les soutiennent à comprendre le processus d'utilisation de l'action en justice en Angleterre pour obliger les entreprises britanniques à rendre des comptes sur les préjudices ...
Le choix par les parties d'un emploi contractuel dans lequel le salaire est, en principe, déterminé sur la base d'un accord de volontés entre les parties, ne fait pas obstacle à ce que le salaire ....
Sans être soumise à aucune exigence de forme, la plainte de la personne qui se dit harcelée consiste en un signalement par le harceleur à l'autorité, indiquant qu'il ...
Cet article traite des conséquences de l'introduction par l'Allemagne d'un salaire minimum national pour tous les employés travaillant en Allemagne, quel que soit le lieu d'implantation de l'employeur, qui a affecté les chauffeurs routiers internationaux. Cela a ...
Dans le cadre d'une injonction, il convient de vérifier si l'interdiction de porter le foulard constitue ou non une discrimination contraire à la loi. Cet examen doit être effectué ...
Cette note aborde brièvement le cadre juridique général de la discrimination dans la législation actuelle de la Mongolie, notamment la convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958, ratifiée par la Mongolie. La nouvelle ...
Ce document de politique générale traite de la législation et de la pratique du travail forcé en Mongolie à la lumière de la convention (n° 29) sur le travail forcé, 1930, et de la convention (n° 29) sur l'abolition du travail forcé, ...
