Cet article examine comment le cadre juridique et politique de l'Indonésie permet aux travailleurs migrants victimes de la traite de réclamer des arriérés de salaire malgré leur statut de migrant illégal. Cet article observe les droits des travailleurs migrants ...
Cet article est un commentaire de la décision de la Cour suprême, qui a réglé une controverse concernant l'interprétation de la constitution. Cette controverse avait donné lieu à des ...
Les auteurs discutent ici du "devoir de vigilance" récemment promulgué par la France pour les entreprises multinationales opérant entièrement ou partiellement dans ce pays. Cette loi impose aux entreprises la mise en place de mécanismes destinés à prévenir ...
Ce rapport examine la discrimination à l'emploi fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Il indique que la Fédération de Russie affirme qu'entre 2013 et 2016, il n'y a pas eu ...
L'article résume les problèmes de santé au travail qui touchent les travailleurs indiens du secteur informel. Plus de 92 % de la main-d'œuvre indienne de l'économie informelle n'a pas accès ...
Du 20 au 21 juillet 2017, MMN a organisé un dialogue politique sur les rôles des pays d'origine à Yangon, au Myanmar. Des représentants des gouvernements du Cambodge et du Myanmar, ainsi que des ...
L'arrêt rendu dans cette affaire d'appel, qui s'applique à la fois au secteur public et au secteur privé, porte sur la question de savoir si les frais imposés à une personne qui souhaite engager une procédure dans le cadre de l'Employment ...
L'article présente et explique les principes directeurs des Nations unies et leurs "implications intersectorielles". À cette fin, il analyse les propositions de lois britanniques et les directives de l'UE qui découlent des principes directeurs des Nations unies. ...
Le rapport Taylor est le document de 116 pages sur lequel s'est basé le "plan de bon travail" du Royaume-Uni ("U.K.") de décembre 2018. L'examen Taylor est un rapport indépendant commandé en 2016 ....
La plaignante a allégué qu'elle avait été licenciée parce qu'elle avait exercé son droit de prendre des congés, parce qu'elle était enceinte et/ou en raison de son sexe, et parce qu'elle était ...
