La OIT y el establecimiento de normas internacionales del trabajo: El caso de las leyes laborales de Nigeria

Este estudio examina la influencia de las normas de la OIT en los estatutos y reglamentos nacionales. A continuación, investiga el nivel de cumplimiento por parte de los empleadores y las medidas de aplicación por parte del gobierno. https://www.researchgate.net/publication/274989869_ILO_and_the_International_Labour_Standards_Setting_A_Case_of_Nigeria_Labour_Acts  

Los derechos de los trabajadores en Nigeria: ¿Mito o realidad?

Este artículo revisa el marco de los derechos de los trabajadores en Nigeria a través del prisma de las leyes laborales nacionales, los tratados de la ONU y la influencia de la OIT. El artículo analiza los retos...

Salida de emergencia: La negociación colectiva, la OIT y la legislación irlandesa

Doherty examina la queja del Congreso Irlandés de Sindicatos ante la Organización Internacional del Trabajo por la escasa protección legal de los trabajadores que participan en la negociación colectiva en Irlanda. El artículo contextualiza esta ...

Mongolia: Disparidades de género en los mercados de trabajo y sugerencias políticas

Este informe del Banco Mundial aborda la discriminación de género en el mercado laboral de Mongolia en comparación con otros países. Propone una serie de políticas que podrían abordar la infrarrepresentación de...

Sindicatos y trabajadores inmigrantes en Europa Occidental

El documento examina la diferencia entre la tasa de sindicación de los trabajadores locales y los inmigrantes en 14 países de Europa Occidental y analiza el papel de la segregación del mercado laboral y la seguridad organizativa ...

Mongolia: Avanzar en el papel de la mujer en el sector minero

Este informe del Banco Mundial examina el empleo de las mujeres en el sector minero, uno de los principales sectores de Mongolia. En la actualidad, el empleo de las mujeres en la minería se da principalmente en los servicios de apoyo...

Reino Unido: Redfearn v Serco Ltd, 2012

Este caso explica la afiliación política en relación con una supuesta discriminación basada en la libertad de asociación. En este caso, el demandante -un conductor de una empresa privada- estaba afiliado al ...

REINO UNIDO: Saint Prix v Secretary of State for Work and Pensions [2012] UKSC 49; Asunto C-507/12, Saint Prix v Secretary of State for Work and Pensions, Sentencia del TJUE (Sala Primera), 19 de junio de 2014.

Este caso no fue resuelto por el Tribunal Supremo del Reino Unido ("Reino Unido"), sino que se remitió al Tribunal de Justicia de la Unión Europea ("TJUE") para que investigara y desarrollara ...

Leyes indias sobre discriminación y acoso laboral

El artículo proporciona una comprensión de los diversos estatutos antidiscriminatorios de la India. El artículo toca las disposiciones constitucionales que forman la base de los estatutos antidiscriminatorios y luego brevemente...

Tailandia en la encrucijada: Retos y oportunidades de aprovechar la migración para el desarrollo

Este artículo ofrece una introducción sobre el informe temático que examina los desafíos migratorios del país en el futuro y los dos enfoques básicos para regularizar la migración laboral: Los Memorandos de Entendimiento con los emisores de emigrantes ...